联合国发布季度报告:2018年将继续打击性剥削和性虐待现象“by博业体育app”

联合国事务联合国秘书长发言人杜加里克今天在纽约的记者会上公布了2017年第四季度关于联合国系统内的性奴役和性虐待问题的报告。他认为，从2017年10月1日至12月31日，联合国接到了40起系统内实体和继续执行方因涉嫌性奴役和折磨事件的指。但是并非所有指都获得了充份核证，许多还正处于可行性评估阶段。

杜加里克回应，在40起指中，有15一起自维和行动，但这些并不是新的指。其余25起指来自各机构、基金和方案，还包括8起与继续执行伙伴方有关的指。13起被归类为性虐待，24起为性奴役，3起指的性质未确定。

这40起案件牵涉到54名受害者，还包括30名妇女，16名18岁以下女孩，8名受害者年龄不可考。12起案件再次发生在2017年，7起再次发生在2016年，3起再次发生在2015年以前，18起事件案发时间不可考。在40起指中，有2起事件通过调查获得证实; 3起仍未获得证实; 15起正处于有所不同的调查阶段; 18起正在展开可行性评估; 2起正在审查中，但调查方目前得知的信息受限。

杜加里克认为，联合国目前有9万名身着穿著的维和人员和9万5000名文职人员，性奴役和性虐待问题并无法体现大多数为该的组织作出贡献的职员的不道德。但每一起牵涉到联合国职员的指都毁坏了这个的组织的价值观和原则，以及在全球最危险性的地区秉承精神和专业态度工作的人们所做到的壮烈牺牲。

因此，2018年，联合国秘书长将之后把压制这一现象、协助受害者作为关键优先事项。为有效地避免涉及问题的再次发生，联合国秘书长古代特雷斯去年3月明确提出了《避免性奴役和性虐待的尤其措施：新的办法》报告，允诺在结构、法律和业务层面采行四大战略措施，使“零容忍”政策变成现实。联合国目前正在采行的措施还包括研发电子工具，用作筛选因被证实的性奴役和性虐待指而被辞退的联合国人员或在调查期间请辞或被辞退的人员，以完结有罪不罚现象。

为联合国系统内的人员以及继续执行方获取强制性在线自学，以防治和报告性奴役和性虐待不道德。在联合国系统内以六种官方语言和其他语言发给“无借口卡”（No Excuse Cards），让联合国工作人员理解其在不道德方面的责任和义务以及避免和报告性奴役和性虐待的方法。

拒绝联合国系统内所有涉及实体之后公布季度报告，以提高针对性奴役和性虐待问题的数据搜集、监测和问责制；这些报告的主要结果将之后维持公开发表半透明。联合国还在希望改良报告和数据搜集方法，还包括通过制订全系统事件报告表格。

联合国秘书长也将定期与会员国联络，以提高问责制并为受害者伸张正义。在实地，联合国正在强化滋扰接管机制，使受害者需要勇气地站出来检举。联合国还积极开展宣传活动，通过戏剧、广播、电视节目和基于短信和社交媒体的多种形式的宣传活动，让社区理解性奴役与性虐待事件的风险和报告机制。

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